Может ли работодатель узнать о судимости

При приеме нового сотрудника важно оценивать не только его профессиональные компетенции и личные качества, но и уровень благонадежности. Под это определение подходят законопослушность, высокие моральные принципы, этичное и ответственное поведение, от чего зависит не только психологический климат в коллективе, но и эффективность работы компании в целом. Среди множества критериев, подтверждающих неблагонадежность соискателя, одним из самых негативных является наличие судимости.

Судимость: основные понятия

Правовой статус лица, привлеченного к уголовной ответственности, называется судимостью. Гражданин, которого в ходе судебного разбирательства признали виновным и определили ему меру наказания, считается судимым. Эта форма уголовной ответственности обретается в день вступления приговора в силу и длится до завершения судимости. Является совокупной величиной двух временных интервалов: первый продолжается до исполнения наказания, второй – до отмены судимости путем ее погашения или снятия. Продолжительность второго временного отрезка прямо пропорциональна тяжести наказания и виду отбытого взыскания.

Определение наказания ведет к совокупности правовых ограничений. Например, данный статус ограничивает права на усыновление, выезд за рубеж, занятие некоторыми видами деятельности, получение гражданства. Правовые последствия аннулируются при погашении или снятии уголовной ответственности в установленном законом порядке.

Погашение и снятие: в чем разница

Погашение осуществляется автоматически по истечении предусмотренных законом сроков:

-при условном осуждении – испытательный срок;
один год при наказании без лишения свободы;
за преступные деяния легкой и средней тяжести – 3 года;
8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления;
за особо тяжкие умышленные деяния – 10 лет.

Снятие – досрочное прекращение судимости по решению судебного разбирательства, инициатором которого является судимое лицо. Для положительного исхода нужны веские доводы: безукоризненное поведение бывшего заключенного и возмещение причиненного им ущерба. Также основанием для снятия служит помилование и амнистия.

Трудоустройство при судимости

Для некоторых должностей и видов деятельности существуют ограничения по устройству на работу лиц, отбывших наказание.

Список организаций, куда не могут быть приняты лица с «уголовным прошлым»

Общеобразовательные школы, художественные, спортивные, музыкальные образовательные организации, дошкольные и медицинские учреждения, кружки и секции для несовершеннолетних;

Органы государственной и муниципальной власти;

Гражданская авиация;

Кредитные организации (банки, платежные, депозитно-кредитные, расчетные учреждения);

Обеспечение транспортной безопасности;

Клиринговые компании;

Предприятия по оказанию охранных услуг;

Детективные агентства;

Государственные структуры (МВД, Росгвардия, полиция, прокуратура, адвокатура);

Иностранные компании;

Пассажирский общественный транспорт.

В иных случаях факт привлечения к уголовной ответственности препятствием для трудоустройства не является.

Проверка кандидата на наличие судимости

Узнать о прошлом соискателя работодатель может из справки об отсутствии или наличии судимости. Там содержится информация о текущем уголовном статусе, судебных приговорах и о предыдущих уголовных делах лица и служит одним из главных факторов для определения рисков, связанных с наймом кандидата на вакантную должность.

В справке, кроме личных данных заявителя, содержатся сведения об организации, выдавшей документ.

Если есть или был факт судимости, указывается дата возбуждения процесса, итоги расследования, судебное решение и статья, по которой человек осужден. Также содержится информация об уголовном преследовании, если таковое имелось, и о его результатах.

При отсутствии отягощения статуса во всех графах проставляется «не судим».

Справку установленной формы получают в единственном государственном органе – Министерстве внутренних дел России. Граждане могут обращаться в МФЦ или в личный кабинет на сайте Госуслуг – запрос в любом случае поступит в МВД.

На бумажном носителе документа обязательны печать и подпись должностного лица, электронная версия заверяется квалифицированной электронной подписью, подлинность которой можно проверить на портале «Госуслуги». Оба варианта имеют равную юридическую силу. Заявитель получает основную часть документа, корешок хранится в органе МВД в течение 5-ти лет. Срок действия справки законодательством не регламентируется, считается, что она актуальна и обладает юридической силой на дату получения.

Кто может запросить справку

Работодатель не входит в круг установленных законом заявителей, поэтому обратиться за документом имеет право только будущий работник или уполномоченное лицо, имеющее от него нотариально заверенную доверенность.

Если вакантная должность не подразумевает предоставления документа, руководство не вправе отказать в трудоустройстве при его отсутствии. В противном случае организация рискует быть привлеченной к административной ответственности. Работодатель будет также иметь неприятности с законом, если не проверит соискателя на должность на судимость в случае, когда нельзя допускать к работе лицо с уголовным прошлым.

Согласно Трудовому Кодексу РФ обязанность по предоставлении документа об осуждении лица прописана один раз, только при приеме на работу. На практике нередко свой период действия устанавливает руководство компании, так что в дальнейшем возникает потребность обновления. В некоторых организациях проверяются факты уголовного прошлого среди родственников и друзей сотрудников.

Права работодателя

Руководство организации имеет право включать в анкету графу о судимости. Справку требовать противозаконно, а попросить ее предоставить не возбраняется. Однако делать это следует устно, чтобы у соискателя не осталось доказательства просьбы. Отсутствие документа не должно быть причиной отклонения, иначе кандидат может высудить компенсацию за противозаконный отказ в трудоустройстве.

Работодатель обладает правом отказывать соискателям, которые ему не подходят, только по деловым качествам. В Трудовом Кодексе указано, что дискриминация при приеме на работу запрещена; это касается и лиц, отбывших наказание. Если выяснится, что сотрудник скрыл факт судимости или предоставил фальшивый документ, трудовой договор подлежит расторжению по инициативе руководителя.

Информация о судимости относится к персональным данным. Получить сведения работодатель может у потенциального сотрудника, получение сведений от третьих лиц без его согласия запрещено. Право на конфиденциальность персональной информации защищается Законом «О персональных данных».

Обработка и проверка данных возможна только при согласии лица.

Получить его легко – пункт о нем имеется в каждой анкете. Следующий шаг – проверка полученной информации через общедоступные источники из Интернета. К ним относятся ресурсы, содержащие сведения:

о действительности документов (паспорт, диплом вуза);
об участии физических лиц в судопроизводстве (административном, гражданском, уголовном);
о лицах, находящихся в розыске (МВД, Интерпол, ФСИН);
о наличии проблемных задолженностей (налоги, кредиты);
об участии в деятельности субъектов предпринимательства (ИП, юридических лиц).

Не стоит пренебрегать аккаунтами в социальных сетях, иногда там можно найти любопытный материал об интересующем человеке.

Проблемы с законом могут появиться и у действующих работников. Не каждый в том признается, поэтому во многих организациях проводится периодическая перепроверка, чаще всего раз в полгода. Такая тактика помогает быть всегда в курсе актуальной информации о работниках и их близких родственниках.

Кадры – нематериальная ценность любой организации. Каждый руководитель стремится сформировать штат добросовестных работников, поэтому проверка вновь поступающих сотрудников обязательна. Знание о судимости претендента на должность – отличная мера безопасности. Она дает возможность исключить риск приема на работу неблагонадежного работника, тем самым оградить коллектив от неблагоприятного влияния и не навредить делу.

Проверить человека

Нажимая кнопку «Проверить», я принимаю Пользовательское соглашение, соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных и даю согласие на направление мне сообщений, информационных и рекламных рассылок.